3月8日下午，号百信息服务有限公司召开了2021年集体合同平等协商会。公司党委书记、总经理、行政方首席代表边延风和副总经理、工会代主席、工会方首席代表陈华共同主持，通过云会议方式举行。

参加协商的行政方代表有综合人力部、计划财务部、市场拓展部、能力拓展部负责人和综合人力部劳资主管。工会方代表有工会代副主席陈颖和各基层工会主席。陈颖同志向会议报告了2021年集体合同和工资集体协商、女职工权益保障两个专项协议修订情况。本次修订是以2020年集体合同和两个专项协议为蓝本，围绕2021年公司发展目标，经过基层两上两下听取意见，在公司工会与公司行政充分沟通基础上，就总则、劳动关系和员工发展、劳动报酬、劳动保险和福利、劳动安全和卫生、附则等六个方面提出了十三条修订意见。方学明同志就员工提出的意见进行了综合反馈，对于未采纳的建议进行了解释说明。

陈华同志表示公司工会始终坚持党委对工会工作的领导，以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指引，用社会主义核心价值观汇聚强大正能量，引导职工群众为公司生存发展、创新突破作贡献。切实把维护职工合法权益作为工会工作的重中之重抓紧抓好，这是工会安身立命之本，更是党交给工会的重要使命和责任。同时在具体工作中要把握好全面发展、循序渐进、量力而行三方面原则，各级工会要在法制化、程序化上下功夫，在针对性、实效性上下功夫。希望在实施《集体合同》的过程中，公司和员工双方要做到“宣传到位、教育到位、配合到位、执行到位”。

边延风同志充分肯定了一年来公司各级工会在围绕中心、服务大局方面取得的积极进展和显著成绩。边总指出，2020年是极其不平凡的一年，虽然受到疫情影响，公司全体员工齐心协力、攻坚克难，全面完成了集团下达的目标任务。员工是企业的最重要资源,集团公司也将员工满意度纳入下属公司考核指标。各级行政、管理人员一定要把员工放在最重要的位置,把不断提高员工满意度作为工作遵循的基本原则。以员工为本，为员工谋福利，员工发展了才能推动公司更好发展,企业发展了才能更好的服务员工，保障员工核心利益，公司发展和员工发展要形成良性循环。同时，各级工会也要立足公司现实条件，做好员工引导。针对今年基层提出的问题，有些可以解决，有些还需要一定时间。公司当前仍然面临生存发展问题，我们要将员工的殷切期待，化为公司转型突破发展的动力，大力营造与电信兄弟单位比贡献、比业绩的氛围，以此争取更好的经营发展条件，着力解决员工关切的主要矛盾，持续提升员工价值。

双方对2021年度集体合同和两个专项协议取得基本共识，将提交三届一次职工代表大会审议。

号百信息公司工会

2021.3.8